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Réf : 537
__fo.published_at 06/10/2021

Responsable Ressources Humaines Opérationnel City/Campus/Happy Senior H/F

__CDI

Aix-en-Provence - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

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Depuis 20 ans, le Groupe Odalys accueille chaque année plus de 2 millions de vacanciers sur ses 400 résidences, en France et en Europe du Sud. Acteur européen majeur sur le marché de l’hébergement touristique et de loisirs, le Groupe Odalys regroupe aujourd’hui 7 marques phares (Odalys Vacances, Odalys City, Odalys Campus, Odalys Plein Air, La Conciergerie by Odalys, Happy Senior, SGIT Gestion) qui s’adressent à différents segments de marché.

Aujourd’hui, le Groupe Odalys réunit 1 300 collaborateurs permanents tous portés par l’envie d’offrir aux clients des possibilités de séjours adaptés à leurs envies. La répartition géographique du Groupe permet à ses équipes de profiter de belles opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.

Rejoindre le Groupe Odalys, c’est participer activement à une multitude de projets ambitieux et stimulants : le développement à l’international avec plus de 30 ouvertures programmées à horizon 2025 en Europe et en Afrique francophone, la montée en gamme du parc et des services, l’accélération de la diversification sur les marchés étudiant et city, le développement de nouveaux concepts, ainsi que la transformation digitale afin de répondre aux nouveaux usages et comportements de sa clientèle.

Les équipes d’exploitation organisent et gèrent en grande autonomie l'exploitation de nos résidences dans leurs dimensions techniques, commerciales, humaines, financières, et cela dans un objectif de qualité de service optimale et de rentabilité économique, selon les règles de sécurité des biens et des personnes.

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Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un(e) véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers et collaborateurs répartis sur les différents sites sur l’ensemble des problématiques RH. Vous déployez la politique RH d’Odalys en vous appuyant sur les fonctions « expert » de la DRH dans le but de garantir la bonne application des dispositions en vigueur.

MISSIONS PRINCIPALES :

Recrutement

  • Vous anticipez, et définissez les besoins en recrutement en relation avec les décisions budgétaires   
  • Vous analysez les besoins exprimés par les managers, vous détectez les spécificités du contexte
  • Vous travaillez de concert avec le service recrutement pour définir les moyens de sourcing adaptés 
  • Vous réalisez les entretiens et vous êtes en conseil auprès du manager pour l’aider à prendre sa décision
  • Vous vous assurez de la bonne intégration du collaborateur

Administration du personnel et paie

  • Vous vous assurez de la diffusion et de la bonne compréhension des dispositions légales et conventionnelles
  • Vous accompagnez les managers dans le choix des contrats de travail
  • Vous accompagnez la Direction des Opérations City / Campus dans le suivi du temps de travail 
  • Vous accompagnez les managers dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des dispositions du temps de travail

Formation

  • Vous accompagnez la Responsable Formation dans l’identification des besoins et le déploiement du plan de développement de compétences
  • Vous assurez l’organisation logistique du plan de formation en lien avec le responsable formation 
  • Vous accompagnez et pilotez les campagnes d’entretiens annuels

Politique d'emploi des Travailleurs Handicapés 

  •  Vous participez et mettez en œuvre les actions définies

Droit du travail

  • Vous veillez à la bonne application des procédures RH internes et des obligations légales
  • Vous gérez les conflits par une présence régulière sur le terrain
  • Vous accompagnez les managers dans l’exercice du pouvoir disciplinaire sur les éléments de niveau 1

Communication interne 

  • Vous veillez à la bonne transmission des informations et vous contrôlez la bonne mise en œuvre définis.

Politique RH

  • Vous vous assurez de la diffusion et de la bonne compréhension de la politique Ressources Humaines auprès des managers.
  • Vous vous assurez de la conformité des pratiques au sein de votre périmètre (recrutement, relations sociales, organisation humaine, juridique et disciplinaire, communication interne, rémunération, évaluation et formation) avec la politique RH définie.

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  • Vous êtes diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines, et vous justifiez d’au minimum cinq années d'expériences professionnelles réussies dans le milieu des RH idéalement dans un environnement multisites dans le monde de l’hôtellerie ou du tourisme 
  • Vous avez un très bon relationnel, des qualités de communication et d’écoute
  • Vous faites preuve de polyvalence et d’agilité pour passer d’un sujet à un autre
  • Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de pédagogie

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  • Type de contrat : CDI 
  • Date prise de poste : Dès que possible
  • Temps de travail : Temps complet
  • Rémunération & avantages : A négocier, RTT,  Mutuelle familiale, Séjours collaborateur
  • Nombreux déplacements à prévoir
  • Lieu du poste : Groupe Odalys Siège Social | Direction des Ressources Humaines| AIX-EN-PROVENCE (13) 

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